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招贤纳才
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    从战略性高度对企业人力资源管理进行规划，建立起“能着上、平者让、庸者下”的员工晋升机制，建立起“进出自如”的流动机制，并且建立起紧缺专业人才引进（或外聘）机制，进一步完善企业的激励约束机制和培训系统，努力形成公司员工在年龄、学历、专业等方面优良的人才结构。